休業手当と休業補償は同じものですか？ |大阪 東京の弁護士事務所なら海星事務所

休業手当とは、使用者側の都合により労働者を休業させた場合、休業させた所定労働日について平均賃金の６０％以上の手当てを支払わなければならないという労働基準法第２６条で規定されているものです。

 

休業補償とは、療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の６０％の休業補償を行わなければならないという労働基準法第７６条で規定されているものです。

 

労働基準法第２６条で規定されている休業手当は、労働者が状態や意思があるにもかかわらず、やむをえず使用者の都合で休ませたことの手当てを支払うことで、労働基準法第７６条で規定されている休業補償は、労働者が療養中に働けない間の賃金を補償するという意味なので、言葉は似ていますが、違うものです。

 

 

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（事務局：さ）